Businews https://www.businews.fr/ 2026-10-08T15:11:33+02:00 Webzine Maker 43.2944133 5.3760459 https://www.businews.fr/favicon.ico https://www.businews.fr/var/style/logo.jpg?v=1599760550 Le Conseil en évolution professionnelle veut lutter contre son déficit de notoriété 2023-01-16T23:54:00+01:00 https://www.businews.fr/Le-Conseil-en-evolution-professionnelle-veut-lutter-contre-son-deficit-de-notoriete_a4339.html https://www.businews.fr/photo/art/imagette/70173460-48971515.jpg 2023-01-16T18:40:00+01:00 Frédéric Dubessy Le Conseil en évolution professionnelle veut lutter contre son déficit de notoriété
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) veut mieux se faire connaître. Défini en 2019 et relevant de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ce service public est dédié à toute personne active (salarié, travailleur indépendant, personne en recherche d'emploi, jeune sorti du système scolaire sans qualification ni diplôme...) qui se questionne sur son avenir professionnel. Reconversion, création ou reprise d'entreprise, ou tout simplement point sur sa situation professionnelle, le CEP permet de mettre en place un projet d'évolution professionnelle grâce à une co-construction entre le conseiller et le salarié.

"Il suffit de composer le numéro 09 72 01 02 03 ou d'aller sur notre site www.mon-cep.org pour obtenir un premier rendez-vous auprès d'un de nos chargé d'information ", explique Philippe Cottet, président régional du Centre interinstitutionnel de Bilan de Compétences (CIBC) Alpes-Provence, qui entend lutter contre le déficit de notoriété de ce service public. Membre du réseau EVA, le CIBC gère le CEP, dans notre région et seulement pour les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants, sur mandat donné par France Compétences, l'Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Pôle Emploi joue ce rôle pour les demandeurs d'emploi, Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap, l'APEC pour les cadres en activité ou en recherche d'emploi et les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, et les missions locales pour les jeunes de moins de vingt-six ans.

"Le CEP se situe dans la même philosophie que l'ancien Fongecif, tout en étant beaucoup plus structuré et plus évolué", indique Philippe Cottet. Dans notre région Provence-Alpes-Côte d'Azur, soixante conseillers dans trente-huit sites répondent au quotidien à ces aspirations.

Le CEP est gratuite et confidentiel
"Les cinq principales motivations pour faire appel au CEP sont dans l'ordre : faire le point, changer de métier, prendre du recul sur sa situation, développer des compétences, créer ou reprendre une entreprise", révèle Annabelle Brunetaud-Mazaleyrat, directrice de projet CEP au CIBC Alpes-Provence. En région Provence-Alpes-Côte d'Azur, quelque 15 000 personnes ont été bénéficiaires du CEP en 2022, contre 14 000 en 2021 et 10 000 en 2020. 45% d'entre eux souhaitaient changer de métier ou de secteur professionnel.

Le CEP est gratuit et confidentiel, "pas besoin de demander à son employeur avant de nous consulter", précise Annabelle Brunetaud-Mazaleyrat.

"Nous savions les bénéficiaires interrogés dès la sortie du service très satisfaits, mais nous pouvons aujourd'hui, grâce à l'enquête de notre bilan 2022, affirmer avec eux que le CEP leur a été utile, voire très utile. Les voyants sont au vert. Il s'agira en 2023 de maintenir cette dynamique", commente Jean-Joël Fraizy. Mandataire du CEP en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, et directeur du CIBC Alpes-Provence. 93% des bénéficiaires ont déclaré être satisfaits de leur relation avec leur conseiller.

Philippe Cottet veut aussi s'adresser aux entreprises : "je les appelle à intégrer le CEP dans leurs RH, notamment en cas de problématique de reconversion en interne." Et de poursuivre, "Contrairement à la plupart des Pme et aux Tpe, les grandes entreprises disposent de services de RH en interne pour répondre à toutes ces questions. Le CEP s'articule avec ce qui existe chez eux". Informer le salarié sur le CEP lors de l'entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les deux ans quelque soit la taille de l'entreprise, est une obligation de l'employeur.

]]> ​Sophie Cluzel : « Le plan de relance se veut inclusif » 2021-02-28T16:02:00+01:00 https://www.businews.fr/​Sophie-Cluzel-Le-plan-de-relance-se-veut-inclusif_a3577.html https://www.businews.fr/photo/art/imagette/54108619-40794829.jpg 2021-02-22T08:46:00+01:00 Nathalie Bureau du Colombier ​Sophie Cluzel : « Le plan de relance se veut inclusif »
« Nous portons un plan de relance inclusif. Le Plan de relance alloue 100 M€ pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Les entreprises bénéficient de 4 000 € d’aides à l’emploi quel que soit l’âge de la personne », a indiqué Sophie Cluzel. La veille de sa visite, la secrétaire d’État auprès du premier ministre chargé des personnes handicapées a annoncé qu’elle serait « chef de file de la majorité présidentielle de la Région Paca ». Interrogée sur une éventuelle candidature aux élections régionales, elle jugé la question «prématurée » tout en précisant travailler à la construction d’un projet pour le territoire.   

Avec la crise sanitaire, la situation des travailleurs en situation de handicap s’est dégradée avec un taux d’emploi de 3,8% dans le privé et de 5,8% dans le public, inférieur au taux légal de 6%. « Nous veillons à ce qu’il n’y ait pas de relâchement. Les personnes qui ne s’y soumettent pas doivent payer des charges sociales supplémentaires. C’est pour cette raison que nous proposons des aides à l’emploi et à l’apprentissage. La France compte seulement 1% d’apprentis en situation de handicap », a souligné Sophie Cluzel.  

La secrétaire d’État auprès du premier ministre chargé des personnes handicapées a passé une journée à Marseille et Aix-en-Provence, le 19 février, à la rencontre des entreprises qui recrutent ou envisagent de recruter des travailleurs en situation de handicap, des organismes de formation et les acteurs de l’emploi (Agefiph, Cap emploi, Direccte…) et des élus. Elle s’est également longuement entretenue avec Albert, Christophe, Soumaya, Faïma, des travailleurs en situation de handicap. Ces derniers lui ont fait part de leurs difficultés pour trouver un emploi.  
 

​Handicap invisible pour le centre d’appel de Pernod Ricard
​Sophie Cluzel : « Le plan de relance se veut inclusif »
Après s’être rendue sur le site d’Ortec à Aix-en-Provence, Sophie Cluzel a rejoint Webforce 3. Cette formation aux métiers du numérique s’adresse également aux personnes atteintes d’un handicap. « Au terme de la formation qui dure trois mois, nous veillons au placement des personnes qui travaillent six semaines en entreprise et une semaine chez nous dans le cadre de l’alternance », explique le président de Webforce 3, Alain Assouline. Le numérique ne représente que 2% de l’apprentissage.

STD Pro une entreprise adaptée installée dans les quartiers nord de Marseille, a également accueilli Sophie Cluzel. Spécialisée dans la numérisation de documents, dans le routage, STD Pro a développé une activité de centre d’appels qui s’adresse aux personnes en situation de handicap. 

« Nous sommes partis du constat que les entreprises adaptées ne jouaient pas correctement leur rôle de passerelle vers les entreprises ordinaires avec très peu de sorties positives », explique Hervé Barreault, gérant de STD Pro. STD Pro forme ainsi les personnes dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 4 à 24 mois. « Nous cherchons des entreprises partenaires ayant des besoins de téléconseillers. Nous nous chargeons du recrutement, de la formation, de la montée en compétence, nous les mettons en situation de travail et les employeurs les recrutent à la fin du CDD », détaille Hervé Barreault.

Ainsi, le groupe de spiritueux Pernod Ricard a confié sa relation client à STD Pro, tout comme de nombreux courtiers en assurance et des mutuelles. « Le but c’est de faire du business différemment. Ces personnes ont connu des accidents de la vie et se retrouvent exclues du monde du travail », conclut Hervé Barreault.

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