Brillantes, talentueuses mais souvent dans l’ombre d’une gouvernance masculine. Seules 3 femmes dirigent des entreprises du CAC 40 et elles ne sont pas au sommet de la hiérarchie puisqu’elles en réfèrent aux présidents. Environ 39 % des créations d’entreprises en France sont portées par des femmes. Cette proportion diminue drastiquement dans les grandes structures, avec seulement 8 % des entreprises, de plus de 100 salariés, dirigées par des femmes.

Sur la scène principale de thecamp, ce 7 juin, Dominique Carlac’h et Laurence Freche ont pris la lumière le temps d’une matinée pour faire rayonner davantage l’entrepreneuriat féminin. Vice-présidente du Medef, Dominique Carlac’h a fondé en 2019 le réseau national femmes du Medef, avec comme objectif premier de porter la part des femmes dans les instances patronales de  8% aujourd’hui à 30 %.

Elle a raconté devant 200 dirigeantes et cadres dirigeantes les grandes étapes de son parcours professionnel, ses rencontres décisives, sa façon de gérer les échecs et de rebondir. A ses côtés Laurence Freche, présidente du réseau « Femmes de l’Upe 13 », lancé il y a un peu plus d’un an dans les Bouches-du-Rhône et porté par Philippe Korcia, président de l’Upe 13. « Je veux que vous soyez force de propositions et que la commission femmes de l’UPE 13 engendre des résultats. La parité se gagne ! », a-t-il déclaré tout en exhortant l’assistance féminine à faire preuve de militantisme. Moins de 22 % de femmes siègent aux assemblées générales du Medef. Dans les territoires, la part des femmes dans les instances de gouvernance progresse de 10 % pour atteindre 30 %. 

 

Des femmes qui managent leurs familles comme une entreprise… C’est au prix d’une organisation rigoureuse, d’un travail acharné assorti d’horaires élastiques qu’elles réussissent dans les affaires tout en préservant leur vie personnelle. Aux côtés de son frère Leo, Julie Barlatier-Prieuret dirige Barjane, un groupe de 5 000 personnes qu’ils ont fondé en 2006. Une activité qui s’inscrit dans la lignée de leurs aïeux qui avaient réussi dans le transport de marchandises. « Je voulais tout : un emploi intéressant, avoir des enfants, passer du temps avec mes copines. A la maison comme au bureau il faut être super organisé », précise cette ingénieure diplômée de l’Imperial Collège de Londres.

Magali Marcellin embrasse une carrière militaire et créé l’étonnement dans sa famille en rejoignant l’Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan. Elle se retrouve projetée sur le théâtre d’opérations militaires au Kosovo. En 2009, elle retrouve le monde civil. Aujourd’hui DRH de FLS, elle exerce également les fonctions de conseillère prudhommale. A son trentième anniversaire, Stéphanie Tosi, décide de changer de vie. Elle quitte le groupe Masterfood (Mars, M&M’s…) pour fonder Carré d’Artistes. Désormais, cette ancienne diplômée des Beaux-Arts, pilote 40 galeries d’art dans le monde. Elle assure la promotion de 600 artistes contemporains et réalise 16 M€ de chiffre d’affaires par an. 

Autant de témoignages démontrant qu’avec de l’audace, des bonnes idées, du travail et de la visibilité, les femmes peuvent réussir et s’emparer du pouvoir. Afin de baliser le chemin, le Medef s’est doté d’une charte de la mixité afin d’augmenter la proportion des femmes au comité exécutif. 
 

Près d’un millier d’entrepreneurs, présidents de fédérations professionnelles et élus du territoire ont répondu présent le 5 juin au soir à l’invitation de Philippe Korcia, président de l’UPE 13 pour l’assemblée générale du syndicat patronal. 
 
Lors de ce grand rendez-vous statutaire, le directeur des Voyages Eurafrique a annoncé la restructuration en profondeur de l'UPE13, la conquête de 500 nouveaux adhérents en 2023, une hausse des cotisations, l’arrivée de nouvelles équipes et nouveaux bureaux de l’UPE à Aix, Aubagne et Salon de Provence. « L’urgence était de rendre l’UPE 13 viable, conquérante et de redonner du sens à nos actions. Les jeunes reviennent ! », a souligné Philippe Korcia, porte-parole de 13 000 entreprises et 400 000 salariés.  
 
 

Porte-parole du Medef, Dominique Carlac’h refuse d’être « prisonnière de la continuité » de l’équipe en place. A un an des élections européennes, la présidente et fondatrice du cabinet D&C Consultants, entend placer l’Europe comme un pilier de la "souveraineté compétitive dans les domaines de la santé, de la chimie, de la banque et de l’assurance", lorsque le président de la Région Sud l’interpelle quant à l’absence de lobbying du Medef à Bruxelles.  
 
 

Durant plus d’une heure, les deux grands patrons ont exposé leur feuille de route pour les cinq prochaines années de mandat et passé en revue les dossiers d'actualité des entreprises : inflation galopante, transition énergétique et écologique, nouveau rapport au travail, crise du logement, fiscalité locale, mobilité, emploi, reconversion des seniors, apprentissage, freins législatifs, lobbying européen, innovation…  
Lors de cette soirée  «Impulse », l’UPE13 a également signé un accord-cadre avec Aix-Marseille Université afin de renforcer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les formations dispensées, accompagner les étudiants pour favoriser leur insertion professionnelle, favoriser la formation tout au long de la vie et soutenir l’innovation dans les rangs des membres de l’UPE13.  

Outre ce sujet interne, le Medef Sud a relayé les véritables inquiétudes au quotidien des chefs d’entreprises de Provence-Alpes Côte d’Azur. 
Les patrons lancent un avis de recherche. Les métiers du secteur médico-social, de l’hôtellerie, de l’industrie, de l’expertise comptable manquent cruellement à l’appel. Une situation paradoxale pointée par Louis Maurizi, qui relève un taux de chômage de 8% régionalement. « Les chefs d’entreprises parlent davantage de leurs soucis de recrutement que de fiscalité !  208 000 offres de recrutement sont disponibles en PACA dont 106 000 postes de saisonniers avec une très forte demande dans l’hôtellerie et la restauration à la veille de la haute saison », détaille le président de la branche Sud-Est de la Fédération de l’hospitalisation privée, tout en soulignant l’adaptation des restaurateurs aux attentes des salariés avec la généralisation de la semaine de quatre jours.
 

Une centaine de femmes dirigeantes d’entreprises se sont réunies, le 8 mars au matin à thecamp, à l’invitation de l’Union pour les entreprises des Bouches-du Rhône pour rejoindre le tout nouveau réseau Femmes de l’UPE13 voulu par son président Philippe Korcia. 
 
« La parité n’existe pas au sein de l’UPE13, seulement 8 femmes sur 42 siègent au Conseil exécutif. Nous comptons 1300 mandats dans 110 instances et nous avons besoin de vous. 35% de femmes occupent des mandats et je veillerai à atteindre la parité.  Je suis très heureux que Laurence Freche ait accepté de prendre la présidence de ce collectif », a déclaré le président de l’UPE13.   
 
Directrice générale du groupe familial de location FLS, Laurence Freche entrepreneuse militante depuis la première heure, a fixé sa vision stratégique de Femmes de l’UPE13 « Il ne s’agit pas d’un militantisme frénétique sur du féminisme. Il s’agit de combattre les inégalités, encourager la mixité, d’organiser des mouvements fédérateurs et de travailler sur des projets communs », souligne-t-elle. 
 
 

Lors de cette matinée, quelques grandes figures de l’entrepreneuriat au féminin ont témoigné de leurs parcours parfois sinueux, de leur vision de la réussite, de l’apport des femmes dans la réussite du management. « Les représentations ont encore des adhérences. J’en veux pour exemple la curiosité que suscite une femme qui devient dirigeante. Souvent se pose la question de notre légitimité, de notre compétence pour prendre des postes à responsabilité. Nous avons donné de l’assurance aux hommes. Seulement 5% de femmes président des grandes entreprises, il n’y en a aucune dans les entreprises du CAC40 », a analysé Evelyne Dentez présidente de Résilience. La Loi Copé-Zimmerman a probablement permis de faire avancer la représentativité des femmes dans les conseils d’administration avec 46% de femmes recensées en 2023. 
Pour Isabelle Lonchampt, présidente de la Fédération du BTP des Bouches-du-Rhône, « le pouvoir de faire évoluer les choses réside dans le mandat ».  Présidente du directoire du groupe Onet, Emilie de Lombares a rappelé l’importance de « l’enseignement et de l’éducation » et de la nécessité de « favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ». Pour Geneviève Melkonian qui dirige Aramine avec ses deux frères à Gardanne, si le masculin l’emporte sur le féminin dans les postes à responsabilité, « ce n’est pas un problème de genre mais plutôt un problème de culture et d’éducation. Les femmes sont mobilisées dans l’entreprise pour faire progresser les collaborateurs et les aider à grandir ».

L’initiative du réseau féminin militant a été lancée en 2019 par la vice-présidente du Medef Dominique Carlac’h puis déclinée en région Sud en 2022 lors du Rassemblement des Entreprises de France.  Ce réseau sud regroupe aujourd’hui 40 femmes cheffes d’entreprises adhérentes. Un deuxième réseau est en cours de création sous l’impulsion de l’Union pour les Entreprises dans les Alpes-Maritimes.