Avec un CA en 2022 de 120 millions d’euros, le groupe Bertin Technologies, de 600 collaborateurs, réunit 3 marques – Bertin Instruments, Bertin Photonics et Bertin Health & Life Sciences – et possède des filiales opérationnelles en Europe (Allemagne, Italie, Royaume-Uni, Suède, Finlande), ainsi qu’aux Etats-Unis. Pour répondre aux nouveaux usages du spatial tirés par le développement des constellations, les équipes de Bertin Technologies proposent des solutions embarquées qualifiées et des systèmes à la demande pour le compte d’acteurs historiques tels qu'ADS, TAS et émergents comme Prométhée et U-Space. Elles interviennent aussi auprès d’agences françaises, le CNES et internationales, l'ESA et la NASA. Implanté aux Milles depuis 1973, Bertin Technologies a lancé en 2022 un vaste chantier de modernisation afin de consolider sa position.

Objectif ? Développer une unité souveraine pour la conception, la production, l’assemblage et le test de systèmes en petite et moyenne série. Basée dans le sud, Bertin Photonics rassemble les activités du groupe dans ce domaine et apporte des réponses concrètes de protection et de surveillance dans les domaines de l’optronique, de la reconnaissance et de la collecte du renseignement. Racheté par le fonds d’investissement FCDE et BNP Développements en 2022, Bertin se positionne comme leader européen de l’instrumentation pour des applications scientifiques et critiques. C’est dans cette optique qu’il augmente de 2000 m2,  ses surfaces d’ingénierie, de production, d’assemblage et de tests, passant ainsi de 5400 à 7400m². « Pour réaliser nos ambitions et répondre à ces enjeux, nous investissons à Aix-en-Provence dans nos outils de production et avons la volonté de créer de l’emploi qualifié » note Bruno Vallayer, Président de Bertin Technologies. 50 emplois locaux ont été créés.

"Le groupe EDF recrutera plus de 800 salariés en Provence-Alpes-Côte d'Azur en 2022. Des femmes et des hommes engagés pour construire un avenir énergétique neutre en CO2", dévoilait, vendredi 6 mai 2022 à Marseille, Frédéric Busin, directeur Action régionale du groupe EDF. Ce sont ainsi 400 nouveaux salariés, 270 alternants (pour la promotion 2022/2023) et 150 stagiaires qui intégreront les 8 000 salariés et 500 alternants des vingt-deux entités et filiales d'EDF situées dans notre région.

Métiers industriels et techniques, métiers du numériques pour répondre aux enjeux de la transition énergétique - EDF veut atteindre la neutralité carbone en 2050 et divisé par deux la consommation d'énergie - les recrutements embrassent des domaines multiples. De l'instrumentiste à l'ingénieur en cybersécurité ou en maintenance, en passant par le chargé d'affaires en génie civil et les architectes système et autres spécialistes des données. Car, comme l'indique Frédéric Busin, "EDF ce n'est plus que de l'électricité. Électricien, n'est plus qu'un métier parmi plus de 230."

Certains d'entre eux se trouvent en tension. Comme dans la chaudronnerie, la soudure, la robinetterie. Celui de frigoriste, qui installe les pompes à chaleur chez les particuliers (alors que les chaudières à gaz sont interdites depuis 2022 dans les nouvelles construction), en fait aussi partie.

Précisant que "le groupe EDF offre des opportunités à tous les profils...motivés!", le directeur Action régionale insiste sur le fait qu'il entend "valoriser la diversité et rechercher des profils de tout horizon et de tout âge (...) EDF doit être une entreprise représentative de la société française. Plus qu'une formule, c'est une nécessité."

Le groupe s'intéresse ainsi aux candidats en provenance de QPV (Quartiers prioritaires de la ville) ou de ZRR (Zone de revitalisation rurale). "Ceci concerne 30% de nos recrutements", se félicite Jean-Paul Romet, délégué Emploi-RSE Provence-Alpes Côte d'Azur du groupe EDF. Et même aux seniors de plus de cinquante-sept ans sans emploi, en leur offrant un CDD pour qu'ils puissent retrouver une activité professionnelle et ainsi pouvoir prendre une retraite dans de meilleures conditions.

Pour la seule DIPDE (Division de l'ingénierie, du parc nucléaire et de l'environnement) qu'il dirige, Antoine Vassallo a recruté 100 salariés de plus en net (sur un effectif de 1975 à fin 2021 dont 1 400 à Marseille) et prévoit 150 embauches en 2022 et 250 sur les années 2023 à 2025. "Nous prévoyons une hausse de 20 à 25% de nos effectifs et les femmes ont représenté 37% des embauches en 2021", complète-t-il.

Collaborant avec une vingtaine d'écoles en région (un tiers des embauches pour la DIPDE en est issu), il recrute quarante alternants et poursuit l'objectif de prendre un stagiaire (contrat de trois à six mois) dans chacune de ses équipes. "Ils sont un tremplin pour réaliser des embauches", souligne-t-il. Jean-Paul Romet le confirme, "40% des alternants et des stagiaires sortants seront recrutés en 2022."