Porté par le réseau des CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec le soutien de la Région sud, du cluster Montagne et de GRDF, le parcours "Zéro carbone Montagne" s’est clôturé officiellement mardi 2 décembre à Orcières Merlette, avec la remise des certificats aux entreprises engagées, au terme de huit mois d’accompagnement. Le bilan est particulièrement satisfaisant avec 14 TPE-PME, issues de secteurs et de territoires variés, qui ont participé à ce "parcours", pour 97 actions de décarbonation identifiées (dont 19 assorties d’objectifs quantifiés) et 2 763 tonnes de CO₂ évitées à court et moyen termes.  

En annonçant une ambition plus large, intitulée "2030 au sommet", l'objectif affiché est désormais d'accompagner la transformation et l’innovation des entreprises régionales en amont des JOP 2030, en faisant de la transition écologique un levier de compétitivité et d’attractivité. En accueillant l’événement, Patrick Ricou, maire d’Orcières, a rappelé combien la décarbonation constitue un enjeu stratégique pour les stations de montagne.  « Orcières est sur la bonne voie. Nos bâtiments sont chauffés à partir d’une énergie bois décarbonée et de nombreux investissements sont engagés dans les infrastructures. »

La conviction est la même du côté des chambres consulaires. Pour Daniel Margot, président de la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’accompagnement des petites et moyennes structures est essentiel. « Ce dispositif en montagne est aussi important que ce que nous faisons pour la décarbonation des grands pôles industriels. Le développement de la région se joue sur les deux fronts. » Frédéric Cavallino, président de la CCI Hautes-Alpes, porte un message similaire. « Plus que l’impact, c’est l’héritage qui compte. La clôture aujourd'hui du  parcours "Zéro carbone Montagne" marque surtout le démarrage des actions. »

La Région sud voit dans ce parcours un accélérateur territorial. Son président, Renaud Muselier, souligne que ces entreprises « font des JOP 2030 un levier durable de transformation en démontrant qu’en montagne, innovation et décarbonation peuvent avancer ensemble ».
Isabelle Bouleau, présidente du cluster Montagne, prolonge cet enthousiasme en saluant « une dynamique interrégionale appelée à se renforcer », alors que GRDF confirme être « engagé dans une approche de responsabilité collective aux côtés des chefs d’entreprise ».
 

3,5 millions de français1 sont aujourd’hui en situation de précarité énergétique et 118 000 dans les Bouches du Rhône2 éprouvent des difficultés à disposer de la fourniture d’énergie nécessaire à la satisfaction de leurs besoins élémentaires. Cible prioritaire du dispositif, les populations précaires peuvent en effet cumuler divers risques faute de moyens (négligence de l’entretien de la chaudière, bouchage des aérations...).

La lutte contre la précarité énergétique est une priorité de la Ville de Marseille

En matière de rénovation énergétique, la Ville souhaite d’abord cibler les immeubles les plus énergivores et où sont logées les familles les plus précaires. Outre la réhabilitation des logements, la maîtrise de la consommation d'énergie passe aussi par l’information et la pédagogie. C’est dans ce cadre qu’a été voté, au Conseil municipal du 8 février 2021, le soutien de la Ville de Marseille au programme CIVIGAZ.

Un programme qui s’appuie sur des volontaires du service civique

Le Service Civique est destiné à tous les jeunes de moins de 26 ans (30 ans lorsqu’ils sont en situation de handicap), sans condition de diplôme ni de compétence. Avec CIVIGAZ, les volontaires bénéficient d’un parcours unique en France. Tout au long de leur mission de 7 mois, ils bénéficient d’une formation et d’un accompagnement personnalisé composé d’entretiens, d’ateliers, d’immersions en entreprise et de coaching au rythme d’un jour par semaine, soit près de 24 jours au total, pour développer leurs compétences et construire leur projet professionnel après leur mission en service civique.
A Marseille, 6 volontaires rejoignent le dispositif pour la saison 2020-2021. Ils sont recrutés et formés par l’association Médiance 13. Cette opération sera également déployée avec le même dispositif pour la saison 2021-2022.

Principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz en France, GRDF distribue, chaque jour, le gaz à plus de 11 millions de clients pour se chauffer, cuisiner, se déplacer, quel que soit leur fournisseur. Pour cela, conformément à ses missions de service public, GRDF conçoit, construit, exploite, entretient le plus grand réseau de distribution d’Europe (201 716 km) dans plus de 9 500 communes, en garantissant la sécurité des personnes et des biens et la qualité de la distribution.
Le gaz est une énergie moderne, disponible, économique, de plus en plus respectueuse de l’environnement. Avec l’essor du gaz vert, un gaz renouvelable produit localement, le réseau gaz est un maillon essentiel à la transition écologique. GRDF s’inscrit comme un partenaire incontournable auprès des collectivités territoriales pour les accompagner vers la neutralité carbone au travers de leurs choix de politiques énergétiques et de mobilité durable.
Contact presse GRDF : 06 30 33 95 62 - françoise.pierucci@pressvox.com

Pour HMP, l’un des premiers bailleurs sociaux de Marseille avec un parc de 14 500 logements pour 35 000 personnes, la rénovation est de mise. Son président, Patrick Pappalardo estime à 24 millions d’euros les montants investis dans ce but dans l’agglomération marseillaise. Porté par l’ambition de rendre les énergies vertes accessibles à tous, le bailleur social a engagé une première opération de décarbonation du chauffage et de l’eau chaude au bénéfice de 1319 logements sociaux à proximité du site de production de gaz vert de Sormiou. Une opération qui n’a sollicité aucune aide publique, investissements supplémentaires de structures publiques ou privés ou surcoût de charges de la part des habitants. Depuis janvier, l’association Smart Avenir Green déploie, en effet, ces innovations porteuses. Elle s'est concentrée dans un premier temps au logement neuf avant de s’attaquer à la rénovation et au marché de l’ancien. Damien Rosinha, le président de l’association Smart Green Avenir et en charge du marché Aménagement Sud-Est de GRDF milite pour le mix gaz vert-électricité, « une solution incontournable inventée à Marseille en 2017 ». Elle utilise les infrastructures publiques existantes électricité et gaz, propriété des collectivités déjà financées et amorties pour distribuer de l’énergie renouvelable dont tout le monde peut bénéficier. D’ores et déjà, 35 000 logements sont alimentés par du gaz vert en région Sud et 80 000 habitants sont impactés par ce dispositif. Ce sont ainsi 10 millions d’euros de pouvoir d’achat rendus aux citoyens grâce au mix énergétique, des émissions de gaz à effet de serre, divisées par 10 ans sans recours à la technologie et quelques 750 emplois crées grâce au mix énergétique et à la méthanisation. « Avec 600 000 logements alimentés en gaz naturel dans la région Sud, les perspectives de développement sont considérables » estime l’association. La convention signée avec HMP, donne corps à l’engagement du bailleur social de substituer progressivement au gaz naturel le gaz vert. L’objectif pour les deux partenaires s’inscrit dans le développement du biogaz dans les opérations de rénovation. Pour HMP, il s’agit de réduire d’ici 2050 ses émissions gaz à effet de serre et sa consommation d’énergie fossile.

Dans les starting-block pour réussir cette année 2021, GRDF vient de lancer sa campagne d’alternance et donne le ton en dévoilant sa nouvelle baseline : « Soyez le changement que vous voulez vivre ». Avec plus de 500 offres à pourvoir en France et une vingtaine sur la région Paca, GRDF poursuit ses recrutements dans une volonté de former et de renouveler ses compétences. « Si nous voulons réussir notre développement en matière de transition énergétique, notamment par le gaz renouvelable, nous devons renouveler nos compétences » commente Olivier Bonifay, directeur territorial des Bouches-du-Rhône et Alpes du sud.

Les métiers représentés vont du technicien gaz au chargé d’affaires en passant par les métiers tertiaires comme le marketing, la communication ou encore l’informatique. « Nous proposons une grande diversité de métiers, qui débouchent sur des possibilités de parcours tout autant diversifiées au sein de notre entreprise » précise Olivier Bonifay, qui affirme également être attentif à la féminisation des métiers.
« L’alternance est une sécurité » conclut le directeur territorial, « nos recrues bénéficient d’une formation précise qui correspond parfaitement à nos besoins. Elle sont accompagnées par un tuteur qui les accompagne et les aide pendant deux ans. Au bout du compte, nous les connaissons bien, nous sommes en confiance et enthousiastes à l’idée de leur proposer de belles perspectives d’évolutions ». GRDF a recruté depuis 2008 plus de 1500 alternants en CDI, sur des profils allant du niveau Bac pro à Bac +5.