Formasup Méditerrannée gère pour le CFA le développement de l’apprentissage dans le supérieur dans la Région Sud. Hors les murs, les enseignements théoriques se déroulent au sein des formations sur les différents sites universitaires de la Région SUD, qui sont autant d’antennes du CFA. Il accompagne les responsables de formation, les entreprises et les alternants dans tout le processus de l’alternance. L’association comprend à parité, les quatre grandes universités de la région : Aix-Marseille Université, Université Côte d’Azur, Université de Toulon, Avignon Université, mais également Centrale Méditerranée, Sciences Po Aix, l’Institut National des Sciences et Techniques du Nucléaire à Cadarache, les principales branches professionnelles du MEDEF Sud PACA.

En plus de l’apprentissage, le CFA propose une offre de formation universitaire. Avec une ambition, promouvoir l’alternance dans le supérieur pour plusieurs types de public. La plus value ? Le CFA a ouvert l’apprentissage aux licences professionnelles et masters dans des nouveaux secteurs où ce dispositif était inexistant jusque-là, comme la biologie, le sport, l’immobilier, la culture, le management public, l’urbanisme. Des formations ont été initiées par le CFA dans des villes de taille moyenne comme Gap, Digne, La Ciotat, Arles, Salon-de-Provence, Menton, Draguignan, sur des sites universitaires délocalisés en plus des grands sites universitaires d’Aix, Marseille, Toulon, Avignon et Nice qui accueillaient déjà historiquement de nombreux apprentis. « 30 ans après sa création, les résultats sont à la hauteur de nos espérances. Un bilan extrêmement positif pour le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) Formasup Méditerranée, qui s'affirme en position de leader dans la Région SUD et se positionne en second au niveau national, pour l’enseignement supérieur. En 2023, il affiche plus de 7500 alternants et 300 formations. Une exigence de qualité qui perdure depuis trois décennies, marquées par une croissance exponentielle » développe Danielle Sionneau, directrice de Formasup.

Secteur en plein essor, la propreté représente aujourd’hui 14.000 entreprises et plus d’un demi-million d’emplois, soit 1 emploi sur 35 du secteur marchand en France (en progression constante depuis 2007). Dans la Région Sud, ce sont plus de 1.934 entreprises qui emploient plus de 43.857 salariés. Plus de 70 jeunes et adultes ont reçu leur diplôme ou certificat, un CAP, un Bac Pro, un BTS ou un Bac+3 ou l’un des huit Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) de la filière propreté. « Cette distinction est un moyen pour la profession de valoriser les jeunes et les adultes qui ont décidé d’intégrer notre secteur, soulignant l’investissement réalisé par la branche sur la formation et l’insertion » a souligné Fabrice Fournier, Président de la FEP Sud-Est. L’occasion de rappeler l’engagement des professionnels de la propreté durant la crise sanitaire, et de mettre en avant les hommes et les femmes qui œuvrent chaque jour pour la qualité de vie des Français et la continuité de l’activité économique et sociale du pays. La crise sanitaire de la Covid-19 a en effet renforcé l’importance de l’hygiène et de la propreté sur les lieux de travail et de vie tout comme les attentes des Français face aux critères de propreté, que ce soit dans les bureaux, la distribution (commerces, grandes surfaces...), les établissements de santé (hôpitaux, cliniques, laboratoires, maisons de retraite...), les transports (bus, gares, aéroports...), le milieu scolaire, etc. Rappelons que la formation est prépondérante dans la filière puisqu’elle qu’elle prépare les salariés d’aujourd’hui et de demain aux différents métiers de l’exploitation à la direction en passant par le commercial ou la qualité. Au niveau national, plus de 1.700 apprentis du CAP au MBA développent leurs compétences et savoir-faire dans l’un des centres du réseau INHNI et plus de 3.000 salariés sur l’un des CQP de la Branche. Cette année, l’INHNI Sud-Est prépare plus de 160 apprentis, et plusieurs centaines sont en formation continue. La Branche Propreté investit fortement dans la formation. En plus de l’alternance, de nombreux dispositifs de soutien à l’insertion ont été élaborés pour soutenir les entreprises qui s’engagent auprès des salariés notamment pour les parcours de Maîtrise des Compétences Clés de la Propreté (MCCP), dispositif certifiant les compétences générales nécessaires au milieu professionnel. 

Agréger de la data sur l’emploi, insuffler un zeste d’IA et une poignée de Blockhain pour sécuriser les données et vous obtenez « My MedinJob », l’appli des applis au service de l’alternance dévoilée le 11 mai 2021, à La Coque à Marseille, par l’association Medinsoft.  Rompu à l’agrégation de la donnée dans le secteur des voyages, Alexandre Barthélémy a transposé son savoir-faire avec l’appui de partenaires tels que les écoles d’ingénieurs Epitech, Polytech ou MIAGE (Méthode informatique appliquée à la gestion des entreprises) détenteurs de nombreux CV de candidats à l’alternance. « La nouveauté consiste à agréger des flux hétérogènes de CV stockés à différents endroits et des offres d’emplois issues de différentes plates-formes », explique le fondateur et dirigeant de Vigimilia.

En 2021, Medinsoft fait le pari de l’emploi et de l’alternance en Provence en lançant cette appli gratuite en complément du Forum MedinJob qui se tiendra le 18 mai prochain en distanciel. Les entreprises peuvent gracieusement s’inscrire afin de bénéficier d’un stand virtuel hébergé par « One Forum » l’offre événementielle digitale de La Coque. Une journée ponctuée de tables-rondes sur le management en téletravail, les soft skills et des témoignages de reconversions réussies. 

Deux événements qui tiennent à cœur à la présidente de Medinsoft Stéphanie Ragu spécialiste depuis 15 ans du recrutement. « Cet outil sera ensuite dupliqué à toutes les filières du secteur tertiaire. Nous allons faire signer un manifeste auprès d’une cinquantaine d’entreprises pour ne pas laisser les jeunes sur le bord de la route. Sur les 500 000 contrats d’apprentissage signés en 2020 en France, seulement 2,5 % sont liés au numérique.  Ce n’est pas normal sur un marché de 51 mds € », souligne la présidente de Lauralba Conseil qui souhaite élargir la plate-forme aux jobs d’été.