C’est une opération d’envergure qui s’est déroulée dans le Vieux-Port, à la Société Nautique de Marseille (SNM), à savoir la fixation d’un filet géant à deux mailles de tailles différentes devant les bouches de canalisation des eaux de pluie. L’objectif est triple : éviter la mise en charge du réseau grâce à un système mécanique breveté qui libère le flux d’eau lorsque le filet est plein et signale son trop plein, réduire les coûts d’inspection grâce au monitoring de la solution, et faciliter la mise en place, la maintenance et le remplacement du filet par un seul scaphandrier professionnel dans un temps optimisé. 
S'inscrivant dans la démarche et les actions entreprises par la SNM depuis 2017 dans le cadre du label Pavillon Bleu pour la protection de l’environnement, cette installation résulte d’un constat établissant que 80% des déchets dans la mer proviennent de la terre (à chaque épisode pluvieux important, les villes littorales rejettent directement en mer leurs déchets via les exutoires d’eau pluviales, terrestres et sous-marins). A ce rythme, si rien n’est fait, il y aura plus de plastiques que de poissons dans la mer d’ici 2050 !
Au-delà des macrodéchets (plastiques, emballages…) collectés, le système de double filet de D-Rain permet de retenir des déchets allant jusqu’à la taille …d’un mégot de cigarette. Avec ses capteurs embarqués, le dispositif collectera de nombreuses données, devenant ainsi une véritable station de mesure de la qualité de l’eau.
Cofinancé par l’Agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse et Total Energies Développement Régional, ce projet porté par Green City Organisation a été labellisé par deux pôles de compétitivité : Pôle Mer Méditerranée et Aquavalley. Il fait également l’objet d’une demande de financement dans le cadre de l’appel à projets de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur « Pour une nature 0 plastique 2021 ». 
L’exploitation de ce démonstrateur, en collaboration avec la Seramm, filiale du groupe Suez, délégataire de service public de l’assainissement métropolitain, est prévue pour 18 mois, prenant ainsi en compte les quatre saisons et un nombre significatif d’épisodes pluvieux. Par la suite, ce dispositif pourrait être répliqué dans les nombreux exutoires de Marseille.

Lancé en avril 2021 avec comme parrains la Mutuelle Générale et la Chambre régionale de l'Economie Sociale et Solidaire Provence-Alpes-Côte d'Azur (CRESS), le Club des Entrepreneur.e.s Solidaires et Responsables passe un nouveau cap en paraphant, jeudi 21 octobre 2021 à la Société Nautique de Marseille, une convention avec Marsail. Présente dès l'origine dans ce Club, la structure phocéenne dirigée par Amandine Deslandes va proposer des formations réservées à ses membres. "Notre partenariat, c'est une rencontre, un échange de valeurs", indique David Heckel, directeur de la CRESS.

"Nous avons la volonté que ce club ne soit pas un énième club, c'est pour cela que Marsail apporte une plus-value avec son expertise en formation managériale", souligne Christopher Pratt. Le navigateur, également président-fondateur de Marsail et ambassadeur du nouveau Club, avait tenu à être sur place quinze jours avant son départ pour la Transat Jacques Vabre où il fera équipe avec Jérémie Beyou sous les couleurs de Charal. "Nous considérons que c'est l'humain qui créé la performance et le fait d'avoir confiance en soi et en son équipe", insiste Amandine Deslandes. "Nous travaillons plus sur le savoir-être que sur le savoir-faire", complète-t-elle.

Le programme de formation proposé court sur trois ans et sera dispensé par Amandine Deslandes et Christopher Pratt. Il s'orientera sur quatre thématiques : Décider dans l'incertitude et en environnement complexe ; entretenir la motivation pour soi et ses équipes ; accroître son intelligence relationnelle au service du projet ; faire face à la crise et gérer son stress."Nous sommes partis d'une feuille blanche et nous avons construit ensemble. Ceci s'est fait tout naturellement, brique après brique", explique Amandine Deslandes.

Qualité de vie au travail (QVT) et éthique de la responsabilité du dirigeant d'entreprise se trouveront au cœur de ces formations qui débuteront au premier semestre 2022 avec, en moyenne, un atelier thématique par mois plus une session collective en juin. Le programme comprendra des contenus théoriques et une mise en œuvre pratique. "La notion de qualité de vie au travail est vaste, d'autant plus que les relations avec nos clients et nos collaborateurs ont changé depuis la Covid-19", commente Ingrid Sanvicens, directrice régionale du développement commercial Sud-Est de la Mutuelle Générale.

L'analogie entre la course au large et le monde économique servira de fil rouge. "La course au large est un sport d'équipe, même s'il n'y a que deux personnes sur le bateau. Comme dans une entreprise", rappelait Christopher Pratt.
"Nous voulons faire réfléchir les dirigeants sur leurs pratiques professionnelles, travailler avec eux. Ces ateliers se feront entre pairs, des personnes qui rencontrent des problématiques similaires pour construire un contenu autour de ça", précise Amandine Deslandes. "Ils sortirons avec une boîte à outil et un plan d'action individuel", complète-t-elle.

Inauguré officiellement qu'en septembre 2021, le Club compte déjà trente-six membres avec l'objectif d'en rassembler une cinquantaine d'ici à la fin de l'année 2021. "Nous ne sommes pas sur la masse, mais sur la création d'un collectif", insiste cependant David Heckel. Ingrid Sanvicens le rejoint en parlant du Club comme d' "un lieu de réseautage."