Aménagement - Immobilier
Les dirigeants du groupe EDF le 5 septembre à Marseille lors de l'annonce des recrutements à venir. © SF
Avec près de 9 000 salariés déjà en poste dans la région, EDF n’est pas seulement un énergéticien, c'est aussi l’un des poids lourds de l'emploi. Vendredi 5 septembre, lors d’une conférence de presse, qui s’est tenue à Marseille, dans les locaux de la DIPDE (Division de l’ingénierie, du parc et de l’environnement), le groupe a annoncé le recrutement de 2 700 personnes sur la période 2025-2027. Sont prévus 1440 CDI, 810 alternances et 450 stages longue durée.
« Ces recrutements traduisent notre volonté de préparer l’avenir. La moitié des solutions qui seront nécessaires en 2050 n’existent pas encore. Nous avons besoin de jeunes, de talents et de compétences pour inventer l’énergie de demain », souligne Frédéric Busin, directeur “Action régionale” Provence-Alpes-Côte d'Azur.
La majorité des offres (près de 80 %) concernent des postes de techniciens, mais les profils recherchés sont de plus en plus diversifiés : électriciens, automaticiens, chaudronniers, ingénieurs en cybersécurité, data analystes. « Nous recrutons sur toute la palette, du technicien jusqu’à l’ingénieur », précise le groupe. Chez Dalkia, filiale d’EDF spécialisée dans l’efficacité énergétique, la demande est forte. « Nous avons besoin de frigoristes pour développer les pompes à chaleur, d’automaticiens pour piloter les réseaux intelligents et de nouvelles compétences autour de l’hydrogène et même de l’IA générative », explique Fabrice Tenneson, directeur régional Méditerranée de Dalkia.
« Ces recrutements traduisent notre volonté de préparer l’avenir. La moitié des solutions qui seront nécessaires en 2050 n’existent pas encore. Nous avons besoin de jeunes, de talents et de compétences pour inventer l’énergie de demain », souligne Frédéric Busin, directeur “Action régionale” Provence-Alpes-Côte d'Azur.
La majorité des offres (près de 80 %) concernent des postes de techniciens, mais les profils recherchés sont de plus en plus diversifiés : électriciens, automaticiens, chaudronniers, ingénieurs en cybersécurité, data analystes. « Nous recrutons sur toute la palette, du technicien jusqu’à l’ingénieur », précise le groupe. Chez Dalkia, filiale d’EDF spécialisée dans l’efficacité énergétique, la demande est forte. « Nous avons besoin de frigoristes pour développer les pompes à chaleur, d’automaticiens pour piloter les réseaux intelligents et de nouvelles compétences autour de l’hydrogène et même de l’IA générative », explique Fabrice Tenneson, directeur régional Méditerranée de Dalkia.
L’alternance comme tremplin
EDF insiste sur l’importance de l’alternance pour attirer et former les nouvelles générations. Près de trois quarts des alternants sont ensuite embauchés en CDI. « Recruter c’est bien, intégrer c’est mieux. Quand un alternant rejoint nos équipes, il connaît déjà l’entreprise, sa culture, ses process. C’est un atout énorme », souligne Frédéric Busin.
Le groupe mise aussi sur la féminisation de ses effectifs. L'objectif est d'atteindre 40 % de femmes d'ici 2035, y compris dans les métiers techniques et d’ingénierie. Un enjeu majeur dans un secteur encore marqué par des stéréotypes. EDF ouvre ses portes aux jeunes diplômés, aux profils expérimentés, mais aussi aux personnes en reconversion. Les postes à pourvoir sont accessibles sur https://www.edf.fr/edf-recrute.
Le groupe mise aussi sur la féminisation de ses effectifs. L'objectif est d'atteindre 40 % de femmes d'ici 2035, y compris dans les métiers techniques et d’ingénierie. Un enjeu majeur dans un secteur encore marqué par des stéréotypes. EDF ouvre ses portes aux jeunes diplômés, aux profils expérimentés, mais aussi aux personnes en reconversion. Les postes à pourvoir sont accessibles sur https://www.edf.fr/edf-recrute.
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