L'Urssaf Paca aide les employeurs dans leur première embauche

Pas facile pour un chef d'entreprise de s'y retrouver dans les arcanes administratives quand il a besoin de procéder au recrutement de son premier salarié. L'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales) met donc en place une offre Première Embauche.
Elle comprend des services pour permettre aux nouveaux employeurs, sans tiers déclarant, de "s'acclimater à leurs nouvelles obligations sociales et déclaratives (déclaration, salaires, exonérations etc...) et ainsi limiter les risques d'erreurs et sécuriser le droit de leurs salariés", comme l'explique l'organisme.

Cet accompagnement est gratuit et couvre une période de douze mois. Il comprend une assistance dans toutes les démarches en ligne, des actions préventives et un suivi dans leurs déclarations et paiements, un appui dans leurs nouvelles responsabilités d'employeur sur la réglementation applicable (visites-conseils en entreprise sur des points de réglementation précis) ainsi qu'un contact personnalisé et des canaux de communication dédiés pour une prise en charge rapide de leurs demandes et questions.

Comme le souligne Franck Barbe, directeur général de l'Urssaf Paca, "par ce dispositif, l'Urssaf veut se positionner, à côté de sa mission de contrôle et collecte des contributions sociales, en partenaire des entreprises qui se développent".

Au 30 novembre 2022 et en cumul depuis septembre dernier, 4 954 entreprises ont bénéficié de cette offre Première Embauche en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

En 2021, l’Urssaf Provence-Alpes-Côte d'Azur a encaissé 28,65 mrds€, mené 10 185 actions de contrôle des cotisants et a redressé 99,7 M€ dont 56,5 M€ dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé.