Les Mutuelles du Soleil passent aux quatre jours de travail hebdomadaire (photo : Mutuelles du Soleil)
A partir du 2 janvier 2023, les salariés des Mutuelles du Soleil pourront choisir de travailler seulement quatre jours par semaine. Après leur avoir annoncé fin juin 2022 cette possibilité, les responsables de la mutuelle basée à Nice et présente dans huit départements du Sud de la France, ont choisi une démarche participative. "Début 2019, nous avions déjà adopté le télétravail sur la base du volontariat. Mais là, c'était différent, car plus structurant. Nous avons donc mené une grande consultation", commente Claude Leblois, directeur général de la mutuelle du livre II.
Un comité de pilotage, une commission avec des membres du CSE, un intranet, une boîte à idées et un benchmark ont permis de recueillir "toutes les interrogations, les peurs, les objections, les avantages" de cette nouvelle formule de temps de travail. A l'issue, en octobre 2022, les salariés ont pu s'exprimer lors d'un référendum qui a plébiscité à 80% le passage aux quatre jours par semaine.
Les 250 salariés concernés ne seront cependant pas tous logés à la même enseigne. Les administratifs, qui travaillaient 37 heures avec dix jours de RTT et deux jours de télétravail par semaine, vont désormais réduire leur temps de présence à 35 heures, mais sans RTT ni télétravail. "Nous voulons voir ce que ça donne, mais l'idée est d'aller vers 32h", indique Claude Leblois.
Un comité de pilotage, une commission avec des membres du CSE, un intranet, une boîte à idées et un benchmark ont permis de recueillir "toutes les interrogations, les peurs, les objections, les avantages" de cette nouvelle formule de temps de travail. A l'issue, en octobre 2022, les salariés ont pu s'exprimer lors d'un référendum qui a plébiscité à 80% le passage aux quatre jours par semaine.
Les 250 salariés concernés ne seront cependant pas tous logés à la même enseigne. Les administratifs, qui travaillaient 37 heures avec dix jours de RTT et deux jours de télétravail par semaine, vont désormais réduire leur temps de présence à 35 heures, mais sans RTT ni télétravail. "Nous voulons voir ce que ça donne, mais l'idée est d'aller vers 32h", indique Claude Leblois.
Claude Leblois constate une meilleure attractivité de son entreprise pour les recrutements (photo : Mutuelles du Soleil)
32 heures pour les commerciaux
Les commerciaux eux, qui ne pratiquaient pas le télétravail, vont passer directement à 32 heures. "Avec les mêmes objectifs. Nous sommes plus dans une capacité de travail que dans un horaire de travail", précise le directeur général. Ils pourront choisir de travailler quatre ou cinq jours par semaine.
Une période probatoire de trois mois s'ouvrira en janvier 2023 et permettra à ceux qui opté pour quatre jours de revenir à cinq. Ensuite, chaque année, au mois de septembre, ils pourront modifier leur fréquence hebdomadaire de travail.
La nouvelle organisation débouche déjà sur une conséquence inattendue : une meilleure attractivité de l'entreprise. " Depuis quatre ou cinq ans, nous rencontrons des problèmes pour embaucher des commerciaux. Ce métier n’est plus dans l’air du temps. La qualité de vie, la vie personnelle prennent de plus en plus de poids, toute génération confondu. Depuis que nous parlons de la mise en place de la semaine de quatre jours, notre cellule de recrutement a constaté avec surprise un intérêt accru pour notre entreprise ", se réjouit Claude Leblois. Ainsi, sept commerciaux ont pu être débauchés en une semaine, contre quatre recrutés en quatre ans.
Autre effet positif souligné par le directeur général, "ceci nous permet aussi de conserver nos talents, sollicités par ailleurs. Majorer les salaires n'est pas une fin en soi. Par contre, offrir de belles conditions de travail à salaire équivalent dans une région sympa avec du temps perso en plus, ça joue", affirme le directeur général des Mutuelles du Soleil". Et de prédire : "D'ici cinq ans, la majorité des entreprises sera passée à quatre jours par semaine."
Une période probatoire de trois mois s'ouvrira en janvier 2023 et permettra à ceux qui opté pour quatre jours de revenir à cinq. Ensuite, chaque année, au mois de septembre, ils pourront modifier leur fréquence hebdomadaire de travail.
La nouvelle organisation débouche déjà sur une conséquence inattendue : une meilleure attractivité de l'entreprise. " Depuis quatre ou cinq ans, nous rencontrons des problèmes pour embaucher des commerciaux. Ce métier n’est plus dans l’air du temps. La qualité de vie, la vie personnelle prennent de plus en plus de poids, toute génération confondu. Depuis que nous parlons de la mise en place de la semaine de quatre jours, notre cellule de recrutement a constaté avec surprise un intérêt accru pour notre entreprise ", se réjouit Claude Leblois. Ainsi, sept commerciaux ont pu être débauchés en une semaine, contre quatre recrutés en quatre ans.
Autre effet positif souligné par le directeur général, "ceci nous permet aussi de conserver nos talents, sollicités par ailleurs. Majorer les salaires n'est pas une fin en soi. Par contre, offrir de belles conditions de travail à salaire équivalent dans une région sympa avec du temps perso en plus, ça joue", affirme le directeur général des Mutuelles du Soleil". Et de prédire : "D'ici cinq ans, la majorité des entreprises sera passée à quatre jours par semaine."