​L’UPE 13 lance un réseau de femmes cheffes d’entreprises militantes

Une centaine de femmes dirigeantes d’entreprises se sont réunies, le 8 mars au matin à thecamp, à l’invitation de l’Union pour les entreprises des Bouches-du Rhône pour rejoindre le tout nouveau réseau Femmes de l’UPE13 voulu par son président Philippe Korcia. 
 
« La parité n’existe pas au sein de l’UPE13, seulement 8 femmes sur 42 siègent au Conseil exécutif. Nous comptons 1300 mandats dans 110 instances et nous avons besoin de vous. 35% de femmes occupent des mandats et je veillerai à atteindre la parité.  Je suis très heureux que Laurence Freche ait accepté de prendre la présidence de ce collectif », a déclaré le président de l’UPE13.   
 
Directrice générale du groupe familial de location FLS, Laurence Freche entrepreneuse militante depuis la première heure, a fixé sa vision stratégique de Femmes de l’UPE13 « Il ne s’agit pas d’un militantisme frénétique sur du féminisme. Il s’agit de combattre les inégalités, encourager la mixité, d’organiser des mouvements fédérateurs et de travailler sur des projets communs », souligne-t-elle. 
 
 

Lors de cette matinée, quelques grandes figures de l’entrepreneuriat au féminin ont témoigné de leurs parcours parfois sinueux, de leur vision de la réussite, de l’apport des femmes dans la réussite du management. « Les représentations ont encore des adhérences. J’en veux pour exemple la curiosité que suscite une femme qui devient dirigeante. Souvent se pose la question de notre légitimité, de notre compétence pour prendre des postes à responsabilité. Nous avons donné de l’assurance aux hommes. Seulement 5% de femmes président des grandes entreprises, il n’y en a aucune dans les entreprises du CAC40 », a analysé Evelyne Dentez présidente de Résilience. La Loi Copé-Zimmerman a probablement permis de faire avancer la représentativité des femmes dans les conseils d’administration avec 46% de femmes recensées en 2023. 
Pour Isabelle Lonchampt, présidente de la Fédération du BTP des Bouches-du-Rhône, « le pouvoir de faire évoluer les choses réside dans le mandat ».  Présidente du directoire du groupe Onet, Emilie de Lombares a rappelé l’importance de « l’enseignement et de l’éducation » et de la nécessité de « favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ». Pour Geneviève Melkonian qui dirige Aramine avec ses deux frères à Gardanne, si le masculin l’emporte sur le féminin dans les postes à responsabilité, « ce n’est pas un problème de genre mais plutôt un problème de culture et d’éducation. Les femmes sont mobilisées dans l’entreprise pour faire progresser les collaborateurs et les aider à grandir ».

L’initiative du réseau féminin militant a été lancée en 2019 par la vice-présidente du Medef Dominique Carlac’h puis déclinée en région Sud en 2022 lors du Rassemblement des Entreprises de France.  Ce réseau sud regroupe aujourd’hui 40 femmes cheffes d’entreprises adhérentes. Un deuxième réseau est en cours de création sous l’impulsion de l’Union pour les Entreprises dans les Alpes-Maritimes.