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L’Agence 131 œuvre pour l’insertion des personnes à haut potentiel


           



Site de recrutement, l’agence 131 née à Marseille se mobilise pour l’emploi et le recrutement des personnes à haut potentiel, communément appelées surdouées.

Parce qu’au delà d’un quotient intellectuel de 130, on considère qu’une personne est surdouée ou possède un haut potentiel, l’agence de recrutement fondée par Didier Poli se nomme l’Agence 131. En parallèle, un site d’information sur le sujet, Planète Douance a également été mis en ligne. « En côtoyant les personnes dotées d’un QI élévé ou relevant d’un profil dit atypique, nous avons rapidement pris conscience que leur rôle en entreprise créait des frustrations pour l'entreprise et pour elles-mêmes. La plupart de ces personnes ne pouvait réellement s'épanouir dans un environnement ultra compétitif » relève Didier Poli. D’où l’intérêt de lancer une structure dédiée. "A l’exception de quelques entreprises novatrices comme Capgemini, nous avons beaucoup de retard dans l’hexagone par rapport à d’autres pays comme le Japon, les Etats-Unis qui savent optimiser ce type de profils". L’intérêt pour l’entreprise est pourtant évident, « tant en terme de capacité d’analyse que d’acuité intellectuelle,  voire d’hypersensibilité, la majorité des personnes à haut potentiel s’avèrent un atout en terme d’analyse, de compréhension des informations, de rapidité dans la mise en place des process. Ce type de profils traite également les informations, au niveau perceptif et cognitif, beaucoup plus vite que la moyenne » reprend Didier Poli.  Pour autant, il est souvent  difficile pour  ces personnalités complexes de « rentrer dans le moule » et de s’insérer au sein d’une entreprise. A ce titre, l’agence 131 joue un rôle d’interface. Le recrutement des candidats est international et déjà plus de 300 offres de postes ont été enregistrées depuis un an. Le profil des demandeurs de poste ? « Issus des quatre coins de la planète, ils viennent à nous le plus souvent par le bouche à oreille. Beaucoup cherchent à changer de poste, à trouver du sens à leur engagement professionnel ou à s’insérer dans un environnement professionnel où ils pourront s’épanouir ».

Fabienne Berthet

 

fberthet


Rédigé par fberthet, le Mercredi 4 Janvier 2017 | Lu 0 fois





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