Optimiser son parcours professionnel

En Paca, le Fongecif entend mobiliser sur les atouts du Contrat en évolution professionnelle et du Congé Individuel de Formation, une deuxième chance pour de nombreux salariés.

Association à but non lucratif, le Fongecif a organisé, pour la deuxième année, ses journées portes ouvertes début novembre en déclinaison du salon parisien « nouvelle vie professionnelle ». Un moyen de rester en phase avec l’actualité du secteur et de mobiliser ses troupes dans une période de transition. Puisque le Fongecif s’avère depuis le 1^er janvier 2015, l’un des 5 acteurs opérationnel pour le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). « C’est un droit inscrit dans le code du travail. Tous les actifs ont accès à ce conseil gratuit en formation professionnelle. C’est l’occasion de faire le point sur son parcours, d’être informé des nouveaux métiers, d’être aussi acteur de son itinéraire professionnel en opérant ses propres choix. Nous avons mis en place un service territorialisé. La loi de 2014 réforme en profondeur le système et marque la fin de l’obligation de financer au profit de celle de former » développe Gérard Goron, directeur du Fongecif Paca. Autre axe d’intervention de l’association, le Congé Individuel Formation (CIF), « une seconde chance pour toute personne en CDI, en CDD qui peut même s’effectuer hors temps de travail et permet ainsi de changer d’orientation ». Agées en moyenne de 30 à 40 ans, les 13 000 personnes qui passent par le Fongecif Paca chaque année, possèdent en majorité un profil d’ouvriers et d’employés. En moyenne le coût d’un CIF est de 23 000 euros dont les trois quarts pour les salaires des personnes formés et le dernier quart pour la formation. Celle-ci représente environ 600 heures à répartir sur une année ou plusieurs. Organisme collecteur, le Fongecif Paca en 2014 a collecté 54, 3 millions d’euros auprès des entreprises. Celles ci sont près de 40 000 à être contributrices dans la région.  

Fabienne Berthet