Pep’s le recrutement positif

Lors de la soirée Pep’s, l’UPE13 et Pole Emploi ont allié leurs forces pour saluer, avec divers partenaires, l’impulsion donnée en matière de recrutement par 4 entreprises du territoire.

Recruter avec audace, innovation et créativité. Tel est le challenge retenu par l’UPE13 et la direction Pôle Emploi des Bouches-du-Rhône qui ont souhaité distinguer par une manifestation atypique, les entrepreneurs les plus imaginatifs du territoire. Lors de la soirée Pep’s, plusieurs prix ont été décernés aux représentants d’une politique de relations humaines inédite et productive. « La croissance et l’emploi sont étroitement liés et nos organisations respectives coopèrent de plus en plus. Ensemble, pour la première fois, nous valorisons l’engagement en faveur de l’emploi et pas seulement la réussite économique ou financière» ont affirmé Johan Bencivenga, Président de l’Upe 13 et Jean-Charles Blanc, Directeur territorial Pôle emploi Bouches-du-Rhône. Avec une ambition, inciter les chefs d’entreprise, à adapter de nouvelles pratiques et à élargir leur vision du développement et du recrutement. Ce ainsi 4 « Pep’s » qui ont été reconnus, le prix de la croissance a été remis à Peritec Ingénierie qui réalise des études techniques dans le nucléaire et la pétrochimie et enregistre un fort développement avec une croissance constante chaque année. Autre profil, autre secteur, la Serrurerie de la Parette, située à Roquefort la Bédoule. Reprise en 2017, elle intervient dans la métallerie et compte des réalisations diverses, notamment les objets de décoration the Line. Avec 30 salariés, elle envisage un déploiement et de nombreux recrutements notamment par l’apprentissage. Le troisième prix, celui de la créativité a été remis à Naos qui, dans son domaine de la cosmétique blanche a fait preuve d’ingéniosité. L’entreprise de 450 personnes qui réalise des produits pour Esthederm, Etat Pur, Bioderma a créé une unité de 10 personnes en totale auto gestion. « Il s’agit de penser le travail autrement » développe Luc Magnini, directeur industriel de Naos. Chaque personne de cette unité détermine ses missions, son organisation et sa rémunération dans le cadre d’objectifs de production donnés. « C’est une vraie remise en question, chacun prend ses décisions et ses responsabilités » évoque un salarié. Le prix de l’audace a enfin été attribué à Provepharm. La biotech marseillaise qui a redonné ses lettres de noblesse au Bleu de méthylène et réalise l’essentiel de son chiffre à l’international n’hésite pas à recruter sur la motivation et le savoir être plutôt que sur CV. Une clé de réussite qui profite à tous !

FB

Organisée au Cloitre, l’évènement Pep’s a distingué 4 entreprises du territoire qui innovent dans leur recrutement.